MR
Welkom op de pagina van de MR
Wat is een MR?:
Het belangrijkste doel van medezeggenschap in het algemeen, en dat geldt ook voor het onderwijs, is de mogelijkheid van ouders en personeelsleden om mee te praten over beslissingen met betrekking tot onderwerpen die henzelf aangaan.
Samenstelling en omvang MR:
De Wet Medezeggenschap Onderwijs (WMO 1992) geeft voorschriften betreffende samenstelling en omvang van een MR. Deze bestaat altijd uit een even aantal leden, omdat de geledingen van personeel en ouders/leerlingen gelijk vertegenwoordigd moeten zijn.
Op dit moment bestaat de MR uit 3 personeelsleden en 2 ouders. Er loopt dus een vacature
Samenstelling MR 2014-2015:
Marjolijn Hensen (leerkracht groep 3), Wendy Veenendaal (leerkracht groep 0), Jeanette Baan (IB-er), Jodiënne (ouder groep 2), Ilona (ouder groep 5)
Bevoegdheden van de MR
Algemene bevoegdheden:
De MR kent twee soorten bevoegdheden: algemene en bijzondere.
Bij de algemene bevoegdheden gaat het bijvoorbeeld om het recht op voldoende informatie. Zo moet het bestuur aangeven welke plannen het heeft voor het komende schooljaar.
Heel waardevol is hierbij het initiatiefrecht van de MR. Dat houdt in dat over elke zaak die de school aangaat door de MR een uitspraak of een concreet voorstel aan het bestuur kan worden gedaan. Het bestuur is dan verplicht om beargumenteerd op zo’n voorstel te reageren.
Bijzondere bevoegdheden:
Bij de bijzondere bevoegdheden gaat het om initiatieven van de kant van het bestuur. Het bestuur wil over een bepaalde zaak een besluit nemen of beleid vaststellen. Voorbeeld: een voorgenomen fusie met andere scholen, een verbouwing, zaken van personeel of financieel beleid. We kennen twee soorten bijzondere bevoegdheden: de adviesbevoegdheid en de instemmingsbevoegdheid.
De wet geeft exact aan bij welke onderwerpen welke bevoegdheid hoort.
De adviesbevoegdheid houdt in dat de MR tijdig in de gelegenheid moet worden gesteld om advies te kunnen geven voordat de beoogde beslissing wordt genomen. Tijdig, om zich voldoende te kunnen beraden op de kwestie en tijdig, zodat een advies nog van invloed kan zijn op de besluitvorming. Dat neemt niet weg dat het bestuur wel van zo’n advies kan afwijken, maar daar moet het bestuur dan wel zijn redenen voor geven. Is de MR van mening te weinig gehoord te zijn, dan kan de MR dit voorleggen aan de commissie voor geschillen WMO.
De instemmingsbevoegdheid is een verdergaand recht. Het betekent dat het bestuur bij een voorgenomen besluit de instemming (goedkeuring) nodig heeft van de MR, en zonder deze het besluit niet kan nemen. Wil het bestuur toch doorzetten, dan kan dat alleen maar door inschakeling van bovengenoemde geschillencommissie.
Plichten
De MR heeft naast rechten ook plichten. Enkele voorbeelden zijn het opstellen en bekendmaken van het jaarverslag van de MR en het bekendmaken van agenda’s en notulen van MR-vergaderingen.. Verder heeft de MR de plicht van geheimhouding; over alle vertrouwelijk verstrekte gegevens en vertrouwelijke zaken.
Hoe kunt u ons bereiken?
In de personeelskamer staat de postbak van de MR. U kunt berichten voor de MR daar altijd kwijt.
Voor spoedzaken of korte vragen kunt u ook MR-leden direct aanschieten.